二十年后，能记住你加班到深夜的只有子女

这是一篇译文，作者是 Ethan Evans，退休的 Amazon VP，原文链接 https://substack.com/@levelupwithethanevans/p-153506474 。

“二十年后 能记住你加班的只有子女”

这句话值得深思。

在我的职场生涯中 见证过许多紧密协作的团队。我们一起拼搏，每日共享午餐，共同出席社交活动。

我也曾为每家公司熬夜奋战，周末加班成为常态。

相信关注我的读者都深有体会。为了项目进度拼尽全力，不愿辜负团队期待。

但今天，我想分享退休生活的现实数据——这是你们尚未抵达，但终将面对的彼岸。

离开 Amazon 四年后的人生真相

我通讯录里存着许多 Amazon “好友”， 但我们的关系本质是：

• 优秀：聪慧 勤勉 待人友善

• 单线联络：我主动联系必得热情回应

• 双向冷淡：对方几乎从不主动致电

在数十位”亲密战友”（包括直属下属、上司、合作密切的同事）中保持联系的还剩几人？

近乎归零

而这仅是离职四年的境况。

我完全不责怪他们。这些优秀的人若重聚 ，大家依然相谈甚欢。

现实定律：99%职场情谊随离职而消散

拥有二十年工龄的职场人，不妨自问：

• 前同事还剩多少往来？剔除那些发展出工作外情谊的（驴友 球友 邻居等）， 纯粹的”同事”联系可谓凤毛麟角

• 若非直接向 CEO 或高管汇报 ，离职后上级可曾主动联系？

在我的人生记录里 ，第二问答案始终是零。

企业实体从不会主动联络已离职员工 ，从未。

清醒认知：企业与员工本质是契约关系

当你垂垂老矣，病卧在床 ，守在床边的绝不会是前雇主。

美国的加班文化尤为明显。

我多数文章指导如何在职场游刃有余。但更深层原因是：世人需要金钱谋生，同时职场成就能带来满足。

本文旨在提供平衡视角：保持友好，享受同事情谊，追求职位晋升，积累财富

但切记工作的终极意义

请破除”企业报以忠诚”的幻象

提醒各位：公司只是法律架构。即使曾是 Amazon 优秀员工，退休后公司既不会送果篮，葬礼也不会赠花。 这就是企业的本质逻辑

真正需要投资的是公司外的生活，别为工作牺牲不可逆的珍贵事物——孩子记得你的缺席。

参看时间投入统计图表，三点启示：

• 20岁后家庭时间断崖下跌，务必珍惜；

• 子女陪伴在30岁达峰后骤减，0-10岁是”童年的魔法窗口期”，父母就是孩子的全世界；

• 退休后同事时间立即归零——同事很好，但难长久相伴。

“这周失败了几次？” — 亲子对话的黄金议题

Spanx 创始人 Sara Blakely 透露其父每周必问失败经历，并为之喝彩

若她本周无”败绩” ，父亲反而失望

这彻底重塑成功定义

最大失败是畏缩不前 而非结果得失

Sara 精辟阐释：

“太多人因惧败而怯于冒险

不敢创业 不敢创作 不敢追梦

重新定义失败后 人生方能海阔天空”

你或许感激父母努力工作养育你…但难道不想多些相处时光？

数据显示：0-18岁期间占据着93%的亲子时光。虽无法无限陪伴，但请在被需要时全情投入，最大化珍惜。

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